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* 하드웨어 총괄 존 터너스의 디자인 팀 감독 역할 확대를 통한 팀 쿡 차기 CEO 유력 후보 자리 공고화. * 애플의 핵심 자산인 디자인 기능에 대한 권한 집중화를 통해 제품 개발과 하드웨어-소프트웨어 통합 시너지 극대화 모색. * 전 최고운영책임자(COO) 제프 윌리엄스의 은퇴 후 발생한 디자인 감독직 공백을 터너스가 채우며 내부 영향력 강화. * 50세의 젊은 나이와 애플 실리콘 전환 주도 경험을 바탕으로, 애플의 미래 인공지능(AI) 시대 혁신을 이끌 잠재적 리더십 부상.
* **최고 경영진 승계 완료:** 밥 아이거의 계약 만료를 앞두고 테마파크 및 경험 부문(Experiences)의 책임자였던 조시 다마로를 차기 CEO로 만장일치 선임 * **핵심 성장 동력 반영:** 최근 수년간 회사의 가장 큰 수익과 성장을 주도해 온 경험 부문 출신 리더를 선택함으로써 운영 및 고객 접점의 중요성 강조 * **창의성-운영의 균형:** 다나 월든(Dana Walden) 디즈니 엔터테인먼트 공동 회장을 사장 겸 최고 크리에이티브 책임자로 임명하여 다마로의 운영 전문성과 콘텐츠 역량을 결합한 리더십 구조 구축 * **전례 없는 투자 계획:** 신임 CEO가 향후 10년간 600억 달러 규모로 예정된 글로벌 테마파크 확장 프로젝트와 스트리밍 및 AI 부문의 혁신 과제를 물려받게 되는 상황